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Jeff Weiner, der CEO von LinkedIn, erläutert die Beweggründe für Anteilnahme als Führungsprinzip. Er spricht darüber, wie frühere Erfahrungen prägenden Einfluss auf seine heutige Führungspraxis hatten. Aus seinen Beobachtungen von wirksamen und unwirksamen Führungsstilen und seinem Streben nach Verbesserungen entwickelten sich Transformation und Veränderung. Er erläutert zudem, dass Unternehmen Konflikte reduzieren und die Produktivität erhöhen, wenn Sie eine rücksichtsvolle Firmenkultur etablieren. (Übersetzung des Kurses aus dem Englischen: Sabine Lambrich)